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Anstellungsbedingungen

Die Stadt Kriens als Arbeitgeberin: Sozial, familienfreundlich, attraktiv

Wir fördern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine gesunde Worklife-Balance unserer Mitarbeitenden durch verschiedene Massnahmen.

	Leistungen
	Individuell gestaltbare Lösung der Familienzeit. Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen, 100 % bezahlt Vaterschaftsurlaub: 20 bezahlte Arbeitstage Zusätzlich möglich sind Elternurlaub und Pensenreduktion, sofern betrieblich machbar
	Erweiterte Lösung bei den Familienzulagen. Monatlicher Erziehungsbeitrag zusätzlich zu den ordentlichen Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad: 1 oder 2 Kinder: Fr. 200.00 Ab 3 Kinder: Fr. 300.00
	Hohe Flexibilität und viel Spielraum bei der Festlegung der Arbeitszeiten innerhalb der Abteilungen. Jahresarbeitszeit - individuelle Arbeitszeiten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
	Fortschrittliche Pensionskassenlösung Pensionskassenbeiträge: ø 55 % Stadt Kriens ø 45 % Mitarbeitende • Individuelle Wahl aus 3 Wahlsparplänen, jährlich anpassbar
	Mobilitätsbeitrag für umweltfreundliche Bewältigung des Arbeitsweges. Jährlicher Beitrag, wer für den Arbeitsweg aufs Auto verzichtet: Fr. 300.00 bei Pensum über 50% Fr. 150.00 bei Pensum 40 % bis 50 %
	Grosszügige Ferienregelung – denn Ferien sind wertvolle Erholungszeit! Bis Alter 49 = 25 Ferientage Von 50 bis 59 = 30 Ferientage Von 60 bis 65 = 33 Ferientage 15 bezahlte Feiertage pro Jahr Unbezahlter Urlaub bis 6 Monate möglich
	Wir fördern Karrierechancen durch ein grosses Aus- und Weiterbildungsangebot. Weiterbildung bringt Sie weiter – und nützt auch uns!
	Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt und gefördert. Nutzen Sie die Vorteile des Homeoffice. Individuelle Lösungen innerhalb der Teams nach Absprache mit den Vorgesetzten.
	Gemeinsam gestalten wir den Lebensraum in Kriens. Arbeiten für die Stadt ist sinnstiftend.
	Wir belohnen Treue zur Arbeitgeberin Stadt Kriens mit bezahlten Ferientagen. 5 Tage für 10 Dienstjahre 5 Tage für 15 Dienstjahre Je 10 Tage für 20, 30 und 35 Dienstjahre Je 20 Tage für 25 + 40 Dienstjahre
	Verschiedene vergünstigte oder kostenlose Angebote im Bereich Gesundheit, Sport und Freizeit zur Wahrung der Worklife-Balance. Grippeimpfung Skibindungstest Schifftickets Vierwaldstättersee Tickets Bergbahnen Tickets Zoo
	Wir halten uns dran: Gleicher Lohn für Mann und Frau. Quelle: Lohngleichheitsanalyse 2021
	Wir fördern ein gutes Arbeitsklima und führen neutrale Anlaufstellen für Konfliktfälle. • Schutz der Persönlichkeit • Meldestelle interne Missstände (Whistleblower-Stelle)
	Wir fördern den Teamgeist durch interne Anlässe. Jährliche Anlässe: Weihnachtsapéro, Departementsausflug Alle zwei Jahre: Personalfest mit allen Mitarbeitenden
	Wir pflegen und fördern eine gute Sozialpartnerschaft. Eigener Personalverband setzt sich für die Wahrung und Förderung der beruflichen, wirtschaftlichen, sozialen, kulturellen, ideellen sowie rechtlichen Interessen seiner Mitarbeitenden ein.